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    2022-05-21
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  • 近年来,尤其在疫情危机洗礼下,数字经济方兴未艾,数字化转型已成为诸多企业实现破局发展的重要途径。企业如何更好地推进数字化转型?在中欧近期举行的“中欧教授话未来”系列论坛之“数字经济”专场中,中欧国际工商学院战略学副教授陈威如认为,数字化转型犹如一场需要走十年以上的长征,企业在此过程中难免会有很多困惑,需要做很多规划和准备。企业管理层需要升级战略思维,激发团队热情、树立团队信心,从而齐心合力推动变革…
    如何做好数字化?看十年,想三年,做一年
    2022-05-20
    近年来,尤其在疫情危机洗礼下,数字经济方兴未艾,数字化转型已成为诸多企业实现破局发展的重要途径。企业如何更好地推进数字化转型?在中欧近期举行的“中欧教授话未来”系列论坛之“数字经济”专场中,中欧国际工商学院战略学副教授陈威如认为,数字化转型犹如一场需要走十年以上的长征,企业在此过程中难免会有很多困惑,需要做很多规划和准备。企业管理层需要升级战略思维,激发团队热情、树立团队信心,从而齐心合力推动变革… 更多
  • 进入刘畊宏直播间,一边是刘畊宏本人蹦蹦跳跳、挥洒自如、碎碎念;另一边是他太太Vivi偶尔动作划水、瘫坐在地、沮丧怨恨、生无可恋……为什么你会爱上刘畊宏的直播间?
    “腰间的肥肉咔咔掉,人鱼线马甲线我想要”,一文详解刘畊宏的沟通秘诀
    2022-05-18
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  • 两个聪明人,不一定能生出更聪明的小孩。奥运冠军的小孩,有多少还能是奥运冠军?球王的儿子还能是球王吗?李嘉诚的儿子没能超过李嘉诚,洛克菲勒的孙子也没能超越老洛克菲勒。
    如何逃出“富不过三代”的魔咒?
    2022-05-16
    两个聪明人,不一定能生出更聪明的小孩。奥运冠军的小孩,有多少还能是奥运冠军?球王的儿子还能是球王吗?李嘉诚的儿子没能超过李嘉诚,洛克菲勒的孙子也没能超越老洛克菲勒。 更多
  • 送礼这件事,看似稀松平常,难度却极高。在本期“苏氏漫谈”中,中欧国际工商学院会计学荣誉退休教授苏锡嘉对这件“世间难事”展开了一番探讨。所谓宝剑赠英雄,香水送美人,送礼在于看人择物,轻重相宜。怎样才算礼尚往来?怎样才能送出千古美谈?让我们来看看苏教授是如何解读的。
    什么是礼尚往来的最高境界?
    2022-05-15
    送礼这件事,看似稀松平常,难度却极高。在本期“苏氏漫谈”中,中欧国际工商学院会计学荣誉退休教授苏锡嘉对这件“世间难事”展开了一番探讨。所谓宝剑赠英雄,香水送美人,送礼在于看人择物,轻重相宜。怎样才算礼尚往来?怎样才能送出千古美谈?让我们来看看苏教授是如何解读的。 更多
  • 今天是第六个中国品牌日,我们看到,近些年,中国新消费品牌经历了蓬勃迅猛的发展。完美日记、元气森林、花西子……年轻的新消费品牌爆款频出,赚足了眼球,同时,凭借其颜值、设计和个性化的故事,攫住了年轻人特别是Z世代们的心。那么,所谓Z世代热闹品牌背后的做法,能否撑起符号性的中国品牌?这是否意味着已经出现具有时代性和标志性中国品牌的时间窗口?怎么理解中国新消费品牌的成长可持续性?
    高光时刻已经过去,新消费品牌何去何从?| 中国品牌日
    2022-05-10
    今天是第六个中国品牌日,我们看到,近些年,中国新消费品牌经历了蓬勃迅猛的发展。完美日记、元气森林、花西子……年轻的新消费品牌爆款频出,赚足了眼球,同时,凭借其颜值、设计和个性化的故事,攫住了年轻人特别是Z世代们的心。那么,所谓Z世代热闹品牌背后的做法,能否撑起符号性的中国品牌?这是否意味着已经出现具有时代性和标志性中国品牌的时间窗口?怎么理解中国新消费品牌的成长可持续性? 更多
  • 2022年的一季度已经过去,国家统计局上个月发布的数据显示,初步核算,一季度国内生产总值270178亿元,按不变价格计算,同比增长4.8%。
    盛松成:疫情对经济的影响将主要在二季度
    2022-05-09
    2022年的一季度已经过去,国家统计局上个月发布的数据显示,初步核算,一季度国内生产总值270178亿元,按不变价格计算,同比增长4.8%。 更多
  • 员工招聘是一个双向选择的过程,雇主经常通过背景调查来淘汰求职资料不实的求职者,而现在,更多年轻求职者也在反过来调查雇主。“反向背调”逐渐在“95后”和“00后”Z世代求职者中流行,他们开始掌握求职主动权。根据咨询公司Enchanting在2021年搜集的数据,91%的年轻求职者会主动调查公司的背景和负面新闻,90%的受访者认为企业口碑会成为影响他们入职决定的首要因素。他们利用自己的互联网知识,通过…
    “不服管”的Z世代职场人来了,他们究竟想要什么样的雇主?
    2022-05-06
    员工招聘是一个双向选择的过程,雇主经常通过背景调查来淘汰求职资料不实的求职者,而现在,更多年轻求职者也在反过来调查雇主。“反向背调”逐渐在“95后”和“00后”Z世代求职者中流行,他们开始掌握求职主动权。根据咨询公司Enchanting在2021年搜集的数据,91%的年轻求职者会主动调查公司的背景和负面新闻,90%的受访者认为企业口碑会成为影响他们入职决定的首要因素。他们利用自己的互联网知识,通过… 更多

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