随着中国在全球经济舞台上的崛起，“海归”这一群体正以全球视野、创新思维和跨文化优势，正逐步成为各行业发展的核心力量。然而，在面对国内外迥异的职场文化和复杂多变的市场环境，海归们该如何将全球经验转化为本土成功实践？

95后、00后，这些在性格、偏好、成长经历上看似和管理层天差地别的新新人类，正在踏入职场。他们对上级会造成怎样的领导力挑战？在激励、鞭策双重失灵的情况下，该如何培养他们的自驱力？传统华人领导力的作用依然有效果吗？深入钻研领导力现象多年的中欧管理学副教授王安智，将从最前沿研究出发，提供回答以上问题的新视角。

半个世纪前，中国和欧盟领导人高瞻远瞩，以远见卓识的领导力开启了中欧关系的新纪元。教育界的创新先驱们冲出制度的藩篱，于1994年在浦江之畔、东海之滨创办了中欧国际工商学院，为中国和欧洲的企业沟通交流搭建起桥梁，不仅验证了中欧双方合作的无限潜力，也充分体现了领导力和企业家精神教育，对培养具有全球视野的新一代中欧卓越企业家的重要意义。凭借自身的内驱力、远景和坚韧不拔的斗志，中国和欧洲的商业领袖们创造出一个个成功的现代商业故事，其决策和领导力不仅影响着所在的企业和行业，更影响着社会发展的走向，乃至国家和全球的商业变革。