当强热带风暴来袭时，建筑物可能会倒塌，但棕榈树却能在风暴中弯曲而不折断，展现出强大的韧性。你的组织是否也是如此？在当今充满不确定性的世界，企业面临许多诸如强热带风暴之类的危机。供应链中的环保和可持续问题可能毁掉多年积累的消费者信赖，恶意收购会动摇企业核心，新竞争者和技术颠覆行业，全球瘟疫则改变一切。

当前，中国企业掀起新一轮出海潮，背后有多重原因，如国际大环境变化，过去几年的新冠疫情对全球经济造成了前所未有的冲击，促使企业（尤其是欧美客户）重新审视供应链高度集中产生的风险；全球贸易与支付再平衡的需求，只靠卖产品在国际市场赚钱的时代已经过去，要通过出海实现价值链的延伸，在价值链更多环节、更平衡地赚钱（创造价值）和花钱（配置资源）；中国成本优势的削弱等。

从长远来看，中国在全球供应链中的角色会有所改变，从过去相对单一的“世界工厂”角色转变为更均衡的、多区位的“分布式生产/供应链体系”角色，在更广的地理空间进行更多价值链环节的资源配置与合作伙伴管理。

受经济增速放缓、整体教育水平提高、人才流动性加强等因素影响，越来越多的员工找不到与其资质相匹配的工作，资质过高现象在组织和企业中普遍存在。 一项研究表明，全球约有20%的员工认为自己资质过剩。

资质过剩有主观和客观两个维度的区分。客观资质过剩是指个体的知识、经验、技能、学历和动机等资源超过工作本身所需要的资质，属于真实的资质过剩，我们可称为“大材小用”；主观资质过高则指个体感到自己拥有超过工作需求的资质，是对人岗不匹配性的主观感知，可称为“怀才不遇”。

诸多研究表明，资质过剩感对员工的认知感受、情绪体验,工作态度、行为和绩效，以及身心健康等均存在一定的负面影响，影响强度及性质取决于员工个人特征及所处情境特征。例如，在团队中增加不合格的同事或能力较低的管理者，分配无意义和重复的任务，都可能会增加员工的资质过剩感。职场人感到“怀才不遇”后往往会对工作投入产生消极情绪，还会经历精神压力和心理困扰，降低他们的工作满意度并阻碍他们追求更高水平的工作参与，很容易出现离职意向。