李秀娟将组织行为学、人力资源管理、心理学、跨文化管理、领导力发展等学科融会贯通之后，形成了独特的《女性领导力》课程，从“她困惑”入手，到对“她优势”的解读，致力于为女性高管职业成长解惑。

2024年，是李秀娟第17年在中欧国际工商学院高管教育项目开设女性领导力课程。10多年间，一代又一代的女性领导者走进课堂，开启她与她们对话的时刻。

在公司，她们的标签是领导。“领导”这一概念，在传统的性别刻板印象中，带有男性的印记，即刚性、理性，去情绪化。她们像女人又不能太女人，社会对成功女性持有的是“双重”标准。
在家庭中，她们是妻子、母亲、女儿。在职业成长初期，她们与男性一样奋力拼搏，到了中层，又将面临怀孕、生子、养育。40岁之后，孩子长大一些，本应有更好的向上发展空间，却要面对个人的“心理死亡”时刻。

李秀娟在美国麻省大学（University of Massachusetts，简称UMASS）留学时， 一位男教授鼓励她：“既然掩盖不住自己的光芒，那就勇敢地做自己吧！”但是做自己是有代价的。在海外求学时，她纠结的是，作为亚洲女性，到底应该像西方女性那样，更敢于表达自己，还是像传统的东方女性那样更加温婉？当女性因为独立、有梦想而在恋爱中被另一方否定时，需要做出自我改变吗？为什么有很多人认为女性领导力是一个伪命题？男性和女性的领导能力有哪些共性和差异？她一直思索着这些关乎“我是谁？”“我要成为怎样的自己？”“女性在现代社会应该如何定义自己？”的问题。当女性有独立思考能力，并且学会爱自己时，她才能活得绽放和自在。

法国作家波伏娃说：“女人不是天生的，而是后天造就的。”自女性从母体分离的那一刻，便被束缚在社会规范和男性的凝视中，女性要学会摆脱男性目光的束缚，才能实现真正的存在主义意义上的自由。

为了让更多的女性活出自己，李秀娟把女性成长当成了终生课业。回到新加坡国立大学任教时，起先她关心的是本科女学生的职业发展，比如在职业和婚姻中如何做选择。17年前，她来到中欧任教时，由于接触的学生不同，她将研究放在女性高管的领导力培养上。尽管社会对女性职业发展的包容度在不断提升，但依然可以听到各种杂音：“职业天花板”“历史证明学术界不是女性的地盘”……她身在其中，感同身受，将组织行为学、人力资源管理、心理学、跨文化管理、领导力发展等学科融会贯通之后，形成了独特的《女性领导力》课程，从“她困惑”入手，到对“她优势”的解读，致力于为女性高管职业成长解惑。
 

随着人均寿命的延长，老年人口的比例不断攀升，长寿风险逐渐成为社会关注的焦点。这一风险不仅关乎每个家庭的福祉，更关系到国家的经济安全。因此，积极应对老龄化，不仅是国家战略的需要，也是实现可持续发展的必然选择。

2024年1月，国务院办公厅印发《关于发展银发经济增进老年人福祉的意见》，这是中国首个以银发经济命名的政策文件，提出了26条具体政策举措，目的在于推动银发经济的发展，满足老年人日益增长的多样化需求。

穿越中国波澜壮阔的改革开放史，在中国管理教育的发展历程中，历史总会铭记这样一个重要时刻：在1994年11月8日这天，由中国政府和欧盟联合创办的中欧国际工商学院在上海正式成立。

随着改革开放大幕拉开，市场经济大潮涌动，大大小小的企业如百舸争流、千帆竞发。如火如荼中，一大短板成为发展的制约，那就是现代管理教育严重滞后，现代化管理人才奇缺。中欧国际工商学院的成立，犹如一粒种子破土而出，焕发全新的生机与希望。
      
此后三十年间，从一地办学到拥有全球三洲五地校园，从依靠访问教授到打造出一支名师荟萃的全职教授队伍，从四处开拓市场不懈奔走到商界精英慕名而来，从传播西方管理经典到创造中国管理新知，从名不见经传到享誉全球……在中国政府和欧盟的鼎力支持下，在双方办学单位——上海交通大学与欧洲管理发展基金会（EFMD）的紧密合作下，中欧国际工商学院一步步闯出一条扎根中国的国际化发展之路，逐步形成了“中国深度，全球广度”的独特办学定位，取得了令全球管理教育界瞩目的成就，在中国经济腾飞和全球交融发展宏图中绘就浓墨重彩的一笔。