在当今商业环境中，企业的持续发展与创新是核心命题之一。随着AI技术迅猛发展，尤其是大语言模型（LLM）的兴起，生成式AI正在深刻改变企业的经营方式，从提升效率到推动创新，为探索AI在商业领域的价值应用打开了前所未有的空间。为此，中欧AI与管理创新研究中心联合其AI产学研平台智库伙伴易观分析、CSDN和天津市中教开源创新研究院共同发布了《中国AI开发者应用生态调研报告》。该报告通过对一线AI开发者的调研和深度访谈，揭示了当前中国AI开发者和企业应用的现状，旨在帮助企业了解关键趋势与挑战，并为企业在生成式AI时代的转型提供建议。

据领英（LinkedIn）等招聘网站的调研估计，全球约有35%~45%的企业已经在员工招聘的流程中采用自动化或AI工具。AI工具进行招聘活动具有哪些优点和局限性？如何减少AI工具应用的偏差，降低人们在招聘中对其的不信任感？在新作《数智时代的人力资源管理》一书中，中欧国际工商学院管理学教授韩践对这些问题展开了探讨和解答。

AI技术的迅猛发展，将我们推到了新的技术革命的浪尖上。这场革命，与90年代的互联网浪潮及2015年后的移动互联网浪潮一样，预示着规模经济的兴起和颠覆性技术的诞生。然而，当下AI的发展速度和对劳动力市场的影响似乎比想象要更温和。